2017年，在县委、县政府的坚强领导下，我县人才工作始终坚持党管人才原则，不断深化人才体制机制的改革，切实推动人才工作的有序开展。一是高位推动重谋划。在县委刘卫华书记的精心指导下，县委副书记刘军君同志重点抓，县委常委、组织部长王小丽同志亲自抓，明确相关单位为责任单位，形成了“一把手”抓“第一资源”的工作格局。二是建章立制重规范。认真贯彻落实中央、省、市委关于人才工作会议精神，主动对接市委《1+X》文件体系，抓紧制定出台一套以《36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分县人才引进实施办法》为重点的人才工作“1+X”政策文件。目前，我们在深入调研基础上，已经拟定了《36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分县人才引进实施办法》（送审稿），其他配套文件正在有条不紊地制定当中。三是物质保障重实效。加大财政支持力度，人才工作专项经费在去年100万元的基础上增加至1000万元，专门用于人才的待遇保障、奖励扶持、项目配套等方面；持续优化人才生活环境，精心打造专家楼，供引进的高层次人才在36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分服务期间免费使用。四是优化环境重人文。广泛开展“人才福地·逐梦36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分”主题征文活动，营造全县识才爱才用才敬才的人文环境。针对人才工作考核难问题，构建以正向激励和反向激励相结合的考评体系，推动人才工作实绩与人才收入相适应；针对人才工作活力不足问题，年内计划评选表彰一批优秀人才工作者、杰出人才和创新创业先进团队，营造人才赶、学、比、超的良好氛围。

36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分县为充分引进人才、留住人才，保障引进人才干事创业热情，在《永州市深化人才发展体制机制改革的实施意见》的基础上，实行“三大创新”助力人才引进。

一是放权更彻底。与以往人才引进由人力资源与社会保障局集中组织实施不同，本次人才引进由县委人才工作领导小组统一发布人才引进需求目录及人才引进公告，各用人单位或主管部门制定具体人才引进实施办法报县委人才工作领导小组办公室审核后自行组织实施，将人才引进、使用的自主权下放给各用人主体。本次人才引进改以往的考试为考核为主，用人单位采取直接面试这种更为直观的方式来考查人岗匹配度，有利于各用人单位对引进人才进行精准了解，更好的体现了引才管用原则。

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二是条件更优惠。为解决人才“引得进”、“留得住”问题，我县进一步加大对引进人才在生活补助、住房保障、后勤服务等方面的政策支持。引进人才除享受正常工资福利外，由县财政再给予每月3000-5000元不等生活补贴；按照“分层次、保无房”的原则，为无住房的高层次人才提供“专家楼”免费入住或住房补贴等多种住房保障措施；为引进人才人事关系转入、户口迁移、随迁家属安置等提供“一站式”贴心服务，着力打造人才创业发展优渥环境，解决好人才发展后顾之忧。注重人文关怀，打造人才发展软环境。该县于3月中旬在全县发起“人才福地·逐梦36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分”主题征文活动，营造了浓厚的爱才敬才氛围。计划每年评选、表彰一批创新创业先进团队和杰出人才。

三是方式更灵活。本次人才引进工作在常规的直接引进之外，在文化旅游、现代农业、医疗卫生等领域大力实施柔性引进和团队引进。该县秉承“不求所有，但求所用”原则，通过设立首席专家、技术顾问、技术合作等形式，采取“户口不迁、关系不转”、“来去自由”的方式柔性引才。对带项目、带技术、带成果来36566666是哪个公司的电话_365bet是什么_365bet即时比分落户的创新创业团队由引进主体提供200—600万元资金资助，并在项目立项、规划审批、用地指标等方面优先保障，同时，通过多渠道帮助加速项目投产建设，加快无形技术转化为有形成果，推进产业化发展。

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