6月27号下午，县委常委、组织部长、统战部长王小丽召开2016年县管领导干部实绩管理和执行力考核工作座谈会。研究2016年县管领导干部实绩管理和执行力“四位一体”考核评估实施方案，县委办、县政府办、县纪委等相关部门负责人参加了会议。

会上，县委组织部有关负责人汇报了2016年我县领导干部实绩管理和执行力考核工作方案的制订与完善情况。各参会考评部门结合自身工作实际，对干部实绩管理和执行力考核的考核对象、考核指标、考核分值等设置提出具体的调整意见。

王小丽指出，我县领导干部实绩管理和执行力考核“四位一体”考核评估实施方案的修改和完善，是我县经济社会发展的需要，也是我县干部队伍建设的实际需要，各级各部门要高度重视，认真对待，以评比考核提升我县干部职工干事创业热情，助推我县经济社会稳步发展；要提高认识，新的绩效考核结合了年度考核和实绩考核，通过“四位一体”的模式，对人和对事的综合考核，实现了人与事的结合，通过事来评价干部。要认真履责，认真履职，敢于担当，领导干部特别是“一把手”必须坚持以身作则，发挥标杆作用，狠抓考核落实，切实做到考核部署到位、管理到位、兑现到位。

王小丽强调，考核要抓落实，要成立精干的考核班子，制订科学合理的考核方案，各单位要尽快制订出台考核细则，实行倒扣分方式，考核精准到位，建立完善日常管理制度，实行台账管理，抓考核班子，力求考核过程客观公正、科学合理、准确真实。